军团城市的士兵招募需要建立在稳定的资源生产和建筑升级基础上。首先需确保城市内兵营、工厂等军事建筑达到足够等级，兵营决定步兵训练效率，工厂则负责生产坦克、火炮等重型装备。资源管理是核心前提，资金、石油、钢材等必须通过占领地图资源点或交易所调配来维持军备生产。科技中心的战术研究能解锁高级兵种和属性加成，优先升级与当前战略目标匹配的科技线。
步兵作为基础单位适合占领和初期防御，而坦克、炮兵等重型单位则需要工厂支持。特种兵如侦察兵或空降兵具有特殊功能，但需消耗更多策略点。军团城市的高级军备需通过军需部共享，成员可贡献资源加速生产。注意兵种协同，例如步兵掩护坦克推进，或防空炮保护炮兵阵地，避免单一兵种被针对性克制。
实战中需通过小规模冲突测试部队配置。攻打野城或参与资源争夺时，建议先侦察敌方防御布局，集中优势兵力突破薄弱点。军团成员可通过协同作战分担压力，例如分工负责资源运输、前线推进或后方支援。士气系统直接影响部队战斗力，通过连续进攻或使用犒赏全军策略维持士气，避免因长时间被动防御导致士气崩溃。
招募高属性军官后，通过训练手册强化其专长属性，并分配到参谋部对应部门。例如军事智库提升战场分析能力，人事部优化士兵训练效率。军官技能需根据战场环境调整，如增加特定兵种攻击力或缩短生产时间。军团城市的高级军官可通过共享机制支援盟友，但需注意资源消耗与成员间的战术协调。
定期与盟友沟通战术目标，优先占领高价值资源点以维持长期战争消耗。灵活调整生产重心，例如在防御阶段多造防空单位，进攻阶段侧重坦克和炮兵。通过实战反馈优化配置，逐步形成适应不同战局的军团作战体系。
