需先更换其装备或调整状态后再尝试解雇；若为主城主宰或战斗队长，则需提前卸任其职务。解雇操作需通过兵营、兵工厂或英雄界面的解雇按钮完成，系统会弹出二次确认窗口，避免误操作。士兵解雇需考虑兵种上限与战力平衡，优先淘汰低效单位以腾出资源空间。
解雇武将时需注意仓库空间是否充足。若仓库空位不足，解雇后其装备将无法自动回收，需提前售卖冗余装备腾出至少6个格子。部分武将解雇后可能彻底消失，而部分会回归招募池，需根据角色稀有度及培养成本谨慎决策。武将经验值通常保留，但幻影战斗产生的经验是否继承需以当前版本规则为准，建议解雇前查阅官方说明或社区验证。
资源重新分配是解雇的核心目的之一。解雇低潜力武将可释放其占用的酒、宝石等觉醒资源，用于培养更高优先级角色。士兵解雇则能节省粮食与训练时间，但需确保不影响当前副本或国战需求。建议在解雇前对比角色成长曲线与阵容兼容性，避免因短期需求牺牲长期战略价值。
游戏版本更新可能调整解雇机制或武将强度。某些版本会优化解雇后的资源返还比例，或新增武将回收功能。建议定期关注官方公告，优先解雇已被版本削弱的武将。若解雇后需重新招募同类型角色，需预留足够金币或招募令，避免战力断层。
解雇决策需结合国战与副本进度。高难度副本可能依赖特定武将的羁绊效果或地形增益，盲目解雇会导致阵容失衡。建议保留至少1-2名备用武将应对多线作战，并通过战术模拟测试解雇后的阵容稳定性。若解雇引发不可逆损失，可联系客服查询回滚可能性，但成功率取决于操作时效与游戏规则。
解雇作为资源优化的核心手段，需平衡即时需求与长期规划。通过系统化评估与风险控制，可最大化解雇收益，避免因操作失误影响游戏体验。
